ภาคส่วนไอทีกำลังพัฒนาไปอย่างรวดเร็วพร้อมกับการถือกำเนิดของเทคโนโลยีล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง บล็อกเชน ฯลฯ เทคโนโลยีดังกล่าวได้ทำให้การดำเนินธุรกิจนับไม่ถ้วนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ซึ่งเปลี่ยนภูมิทัศน์ทางธุรกิจแบบดั้งเดิมไปสู่ความทันสมัย ปัจจุบัน บริษัทด้านไอทีตระหนักถึงความต้องการบุคลากรด้านไอทีที่มีการศึกษา ไม่หยุดนิ่ง และอายุน้อย ซึ่งสามารถเข้าใจ
ความต้องการของอุตสาหกรรมได้ครบถ้วน และสามารถตอบ
สนองความต้องการเหล่านั้นได้
สำหรับธุรกิจ การได้มาซึ่งลูกค้าใหม่ถือเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรที่แยบยล เมื่อฐานลูกค้าขยายตัวทีละขั้น ความต้องการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเพื่อทำให้การเติบโตของธุรกิจสงบลง อย่างไรก็ตาม แนวโน้มการรับพนักงานด้านไอทีก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ทำให้ทั้งบริษัทและผู้หางานต้องปรับตัวให้ทันตามเป้าหมาย บริษัทต่างๆ ไม่ต้องการมอบความบันเทิงให้กับพนักงานที่ทำงานระยะยาวซึ่งไม่สามารถยกระดับชุดทักษะของตนในสภาพแวดล้อมที่ผันผวนได้อีกต่อไป ทักษะและความเชี่ยวชาญใดที่พนักงานมีอยู่อาจล้าสมัยด้วยการพัฒนาที่ทันสมัย สิ่งนี้ทำให้เกิดความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานตามสัญญา
ให้เราค้นหาแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในภาคไอที:
เครือข่ายทางสังคมสำหรับพนักงาน
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีการสังเกตว่าธุรกิจส่วนใหญ่พึ่งพาลูกค้าและพนักงานที่มีอยู่เพื่อสร้างรายได้ เนื่องจากการแสวงหาผู้หางานที่มีศักยภาพและการขยายฐานลูกค้าเป็นงานที่ยาก ธุรกิจต่างๆ จึงจัดลำดับความสำคัญน้อยลงในกลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ พวกเขาเลือกที่จะฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สำหรับบทบาทขั้นสูงโดยไม่คำนึงถึงการลงทุนที่จำเป็น ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ความสามารถหรือความเชี่ยวชาญของพนักงานที่มีอยู่ซึ่งจำเป็นสำหรับการจัดการมือใหม่และโครงการไอทีที่เป็นนวัตกรรมใหม่อาจล้าสมัย
ตามหลักการแล้ว SMBs & MSMEs จะต้องมุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้สมัครที่มีทักษะที่สามารถจัดการโครงการนวัตกรรม ขยายฐานลูกค้า และส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจในที่สุด สำหรับสิ่งนี้ พวกเขาต้องทำงานอย่างหนักในการสร้างแบรนด์และการส่งเสริมการขายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการมองเห็นที่มากขึ้นสำหรับลูกค้าและผู้หางานในตลาดเฉพาะกลุ่ม โซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มระดับมืออาชีพได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการแบรนด์และทำการตลาดตำแหน่งงานว่าง เครือข่ายออนไลน์ที่กว้างขวางเป็นเทรนด์ใหม่ในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานไอที ไม่เพียงได้รับโอกาสในการขายเท่านั้น แต่ยังดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีความสามารถให้มารับงานใหม่อีกด้วย
การจัดพนักงานที่ยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการด้าน
แรงงานที่เปลี่ยนแปลง
เราเห็นบริษัทธุรกิจหลายแห่งเล่นกล มีการสรรหาและเลิกจ้างพนักงานประจำ เนื่องจากไม่สามารถสร้างรายได้อย่างมีนัยสำคัญ หรือพนักงานฟรีแลนซ์ (หรือชั่วคราว) มีประสิทธิภาพมากกว่าในการส่งมอบงานภายใต้งบประมาณที่จำกัด การสรรหาพนักงานเต็มเวลานั้นมีราคาแพงสำหรับทุกองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชำระอย่างแท้จริงเมื่อบุคลากรใหม่ (ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือชั่วคราว) เป็นผู้นำนวัตกรรมทางธุรกิจและยกระดับการเติบโตของบริษัทโดยรวม เนื่องจากโลกดำเนินไปด้วยความไม่แน่นอนและการคิดไปก่อนว่าพนักงานคนใดจะไม่เหมาะสมนั้นเป็นสิ่งที่ทำไม่ได้ บริษัทจัดหาพนักงานจึงหันมาใช้รูปแบบการจัดหาพนักงานที่ยืดหยุ่นแบบเปิดเผย การจัดหาพนักงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้องค์กรสามารถจ้างผู้สมัครตามปริมาณงานและโครงการเฉพาะซึ่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านสามารถทำได้ ช่วยบริษัทประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร
การสรรหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ
ในขณะที่มีคนทำงานจำนวนนับไม่ถ้วนที่พอใจกับงานของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่จะไม่พลาดโอกาสใหม่และผลกำไร ผู้สมัครดังกล่าวเรียกว่าผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบซึ่งอาจไม่ได้ค้นหาลู่ทางใหม่อย่างแข็งขัน แต่ถ้าเป็นที่ต้องการก็สามารถรับข้อเสนอได้ การจ้างผู้สมัครแบบไม่โต้ตอบพร้อมค่าตอบแทนที่น่าตื่นเต้นกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างทุ่มเทมากขึ้นเพื่อบริษัทและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ โชคไม่ดีที่บริษัทไอทีที่เฟื่องฟูไม่มีเวลามากพอที่จะไล่ดูกลุ่มคนที่มีความสามารถและมองหาผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ นอกจากนี้ LinkedIn รายงานว่ามีเพียง 22% ของธุรกิจเท่านั้นที่เข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้รับข้อเสนองาน อย่างไรก็ตาม การจัดหาพนักงานแบบพาสซีฟกำลังกลายเป็นตัวเลือกแรกสำหรับธุรกิจจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากผู้หางานที่มีประสบการณ์ต้องการเวลาและความพยายามน้อยลงในการฝึกอบรมในขณะที่ทำงานกับบริษัทใหม่
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
